🇵🇹 बच्चाको स्कूल जानुपर्दा कामबाट छुट्टी पाइन्छ? Portugal मा अभिभावकको यो अधिकार बुझौँ
काम पनि गर्नुपर्छ, बच्चाको स्कूल पनि हेर्नुपर्छ—स्कूल जानुपर्दा काममा के हुन्छ? तलब काटिन्छ कि काटिँदैन?
बच्चाको स्कूलमा कहिलेकाहीँ अभिभावक वा बच्चाको शिक्षाको जिम्मेवार व्यक्ति आफैं जानुपर्ने हुन्छ।
कहिले बच्चाको पढाइबारे शिक्षकसँग कुरा गर्नुपर्ने हुन्छ, कहिले बच्चाको शैक्षिक अवस्थाबारे जानकारी लिनुपर्ने हुन्छ, अनि कहिलेकाहीँ स्कूलले बच्चासँग सम्बन्धित शैक्षिक विषयमा अभिभावकलाई बोलाउन सक्छ।
तर त्यही समयमा तपाईंको काम छ भने?
कामबाट अनुपस्थित हुँदा के हुन्छ? त्यो अनुपस्थिति justified हुन्छ कि हुँदैन? तलबमा असर पर्छ कि पर्दैन? अनि यस्तो काम पटक–पटक परेमा के हुन्छ?
🇵🇹 Portugal को Código do Trabalho मा यसबारे विशेष व्यवस्था छ।
📚 1. बच्चाको स्कूल जान कामबाट अनुपस्थित हुन मिल्छ?
निश्चित अवस्थामा मिल्छ।
Código do Trabalho को Article 249.º, n.º 2, alínea g) अनुसार, नाबालिग बच्चाको शिक्षाको जिम्मेवार व्यक्ति बच्चाको “situação educativa” अर्थात् शैक्षिक अवस्थाका कारण स्कूल जानुपर्दा त्यो अनुपस्थिति falta justificada अर्थात् justified absence हुन सक्छ।
कानुनले यस्तो अनुपस्थितिका लागि:
⏰ वास्तवमा आवश्यक पर्ने समयसम्म
र
📌 प्रति trimestre, प्रति नाबालिग अधिकतम 4 घण्टा
भनेर सीमा तोकेको छ।
अर्थात् यो सामान्य férias होइन। निश्चित कानुनी अवस्थामा प्रयोग गर्न सकिने justified absence हो।
👀 2. कस्तो अवस्थामा यो व्यवस्था लागू हुन सक्छ?
कानुनले “parent meeting” भनेर मात्र सीमित गरेको छैन।
मुख्य कुरा हो:
बच्चाको “situação educativa” अर्थात् शैक्षिक अवस्थाका कारण स्कूल जानुपर्ने अवस्था हो कि होइन।
उदाहरणका रूपमा, परिस्थितिअनुसार:
📌 बच्चाको पढाइ वा प्रगतिबारे शिक्षकसँग कुरा गर्न स्कूल जानुपर्ने।
📌 बच्चाको शैक्षिक अवस्थासँग सम्बन्धित समस्या वा कठिनाइबारे स्कूलसँग छलफल गर्नुपर्ने।
📌 बच्चाको व्यवहार वा विद्यालयमा समायोजनसम्बन्धी विषयमा शिक्षक वा स्कूलसँग कुरा गर्नुपर्ने।
📌 Professor, educador वा diretor de turma सँग बच्चाको शैक्षिक अवस्थासम्बन्धी आवश्यक छलफल गर्नुपर्ने।
📌 बच्चाको शैक्षिक अवस्थासँग सम्बन्धित विषयमा स्कूलले शिक्षाको जिम्मेवार व्यक्तिलाई उपस्थित हुन भनेको अवस्था।
⚠️ यी उदाहरणहरू कानुनमा छुट्टाछुट्टै सूची बनाएर लेखिएका होइनन्।
मुख्य कानुनी आधार भनेको स्कूलमा जाने कारण नाबालिगको शैक्षिक अवस्थासँग सम्बन्धित हुनु हो।
🚸 3. बच्चालाई नियमित रूपमा स्कूल पुर्याउन वा लिन जानुपर्छ भने?
यो धेरै अभिभावकको दैनिक समस्या हो।
उदाहरणका लागि:
🌅 बिहान बच्चालाई स्कूल पुर्याएर मात्र काममा जान सकिन्छ।
वा
🌆 दिउँसो बच्चालाई स्कूलबाट लिनुपर्ने भएकाले कामबाट केही समय निस्कनुपर्छ।
यहाँ एउटा महत्वपूर्ण सावधानी छ। ⚠️
Article 249.º(2)(g) ले बच्चाको शैक्षिक अवस्थाका कारण स्कूल जानुपर्ने अवस्थालाई समेट्छ।
त्यसैले, बच्चालाई नियमित रूपमा:
❌ स्कूल पुर्याउनुपर्ने
वा
❌ स्कूलबाट लिनुपर्ने
सामान्य childcare जिम्मेवारीलाई स्वतः यही “प्रति trimestre 4 घण्टा” अधिकार भनेर बुझ्नु ठीक हुँदैन।
अर्थात्:
“बच्चालाई स्कूल पुर्याउनुपर्छ, त्यसैले हरेक trimestre 4 घण्टा paid छुट्टी पाइन्छ”
भन्ने निष्कर्ष कानुनको उक्त प्रावधानबाट मात्र निकाल्न मिल्दैन।
नियमित drop-off/pick-up को समस्या भए कामको समय मिलाउने, horário वा अन्य लागू हुने parental/work-life व्यवस्था छुट्टै हेर्नुपर्ने हुन सक्छ।
⏰ 4. 4 घण्टा एकपटक मात्र हो कि पटक–पटक प्रयोग गर्न सकिन्छ?
एकपटक मात्र हुनुपर्छ भन्ने होइन।
कानुनले “até quatro horas por trimestre” अर्थात् प्रति trimestre अधिकतम 4 घण्टा भनेको छ र साथमा “pelo tempo estritamente necessário” अर्थात् वास्तवमा आवश्यक पर्ने समयसम्म भन्ने व्यवस्था गरेको छ।
त्यसैले 4 घण्टा बाँकी छ भन्दै हरेक पटक पूरा 4 घण्टा लिन मिल्छ भन्ने होइन।
उदाहरणका लागि, लागू हुने school-related आवश्यकता परेमा:
📅 एक दिन — 1 घण्टा
📅 अर्को दिन — 1 घण्टा 30 मिनेट
📅 अर्को दिन — 45 मिनेट
भए:
1 घण्टा + 1 घण्टा 30 मिनेट + 45 मिनेट = 3 घण्टा 15 मिनेट
भयो।
त्यस अवस्थामा सोही trimestre मा सोही नाबालिगका लागि अधिकतम सीमाबाट 45 मिनेट बाँकी रहन्छ।
यो केवल बुझाउनका लागि उदाहरण हो; प्रत्येक स्कूल वा घटनामा यही समय लाग्नुपर्छ भन्ने होइन।
Código do Trabalho को Article 248.º ले दैनिक कामको पूरा समयभन्दा कम अवधिका अनुपस्थितिहरूको समय जोडेर अनुपस्थिति निर्धारण गर्ने व्यवस्था गरेको छ।
👨👩👧👦 5. दुई जना नाबालिग बच्चा भए के हुन्छ?
Article 249.º(2)(g) मा सीमा “por cada um” अर्थात् प्रत्येक नाबालिगका लागि भनिएको छ।
त्यसैले लागू हुने अवस्थामा:
👧 बच्चा 1 → अधिकतम 4 घण्टा प्रति trimestre
👦 बच्चा 2 → अधिकतम 4 घण्टा प्रति trimestre
भनेर प्रत्येक नाबालिगको सीमा छुट्टाछुट्टै हेर्नुपर्छ।
तर यसको अर्थ प्रत्येक पटक 4 घण्टा पाइन्छ भन्ने होइन।
प्रत्येक पटक वास्तवमा आवश्यक परेको समय मात्र प्रयोग हुन्छ र सम्बन्धित trimestre को सीमा नाघ्न हुँदैन।
💶 6. यस्तो justified absence मा तलब काटिन्छ?
यो धेरै महत्वपूर्ण प्रश्न हो।
Article 249.º(2)(g) अन्तर्गतको अनुपस्थिति falta justificada हो।
Código do Trabalho को Article 255.º ले justified absence का remuneration सम्बन्धी प्रभावको सामान्य नियम र त्यसका विशेष अपवादहरू निर्धारण गर्छ।
त्यसैले Article 249.º(2)(g) अन्तर्गत पर्ने यस school-related justified absence लाई सामान्यतया तलब गुम्ने justified-absence अपवादका रूपमा सूचीबद्ध गरिएको छैन।
यसको अर्थ, कानुनी शर्त पूरा भएको अवस्थामा यसलाई “unpaid leave” जस्तो साधारण अनुपस्थिति भनेर बुझ्नु ठीक हुँदैन।
⚠️ तर एउटा महत्वपूर्ण भिन्नता:
तलब (retribuição) र subsídio de refeição एउटै कुरा होइनन्।
त्यसैले “कुनै पनि प्रकारको भुक्तानीमा कुनै असर पर्न सक्दैन” भनेर व्यापक निष्कर्ष निकाल्नु हुँदैन।
व्यक्तिगत payroll अवस्था, contract वा लागू collective agreement भए त्यसलाई पनि ध्यान दिनुपर्छ।
📩 7. काम गर्ने ठाउँमा पहिले खबर गर्नुपर्छ?
हो।
यदि स्कूल जाने कुरा पहिले नै थाहा छ भने, Código do Trabalho को Article 253.º अनुसार सामान्य अवस्थामा employer लाई:
📌 कम्तीमा 5 दिन अगाडि
अनुपस्थित हुने कारणसहित जानकारी दिनुपर्छ।
यदि 5 दिन अगाडि जानकारी दिन सम्भव भएन भने, सम्भव हुनेबित्तिकै employer लाई खबर गर्नुपर्छ।
त्यसैले स्कूलको appointment वा meeting को समय पहिले नै थाहा छ भने:
✅ employer लाई समयमै जानकारी दिनुहोस्।
सम्भव भए लिखित रूपमा जानकारी दिनु सुरक्षित हुन्छ।
🧾 8. Employer ले प्रमाण माग्न सक्छ?
सक्छ।
Código do Trabalho को Article 254.º ले employer लाई अनुपस्थितिलाई justified बनाउने तथ्यको प्रमाण माग्न सक्ने व्यवस्था गर्छ।
त्यसैले स्कूलमा उपस्थित भएको प्रमाण, जस्तै:
📄 declaração de presença
वा स्कूलले दिएको अन्य उपयुक्त प्रमाण उपलब्ध भए सुरक्षित राख्नु राम्रो हुन्छ।
विशेष गरी employer ले प्रमाण मागेमा यस्तो कागजात उपयोगी हुन सक्छ।
🏫 9. स्कूलको हरेक कार्यक्रममा यो अधिकार लागू हुन्छ?
होइन।
यसलाई:
❌ हरेक school celebration
❌ हरेक मनोरञ्जनात्मक कार्यक्रम
❌ हरेक social activity
❌ स्कूलमा हुने हरेक कार्यक्रममा अभिभावक सहभागी हुन पाउने paid छुट्टी
भनेर बुझ्नु हुँदैन।
कानुनी प्रावधानको आधार नाबालिगको शैक्षिक अवस्थाका कारण स्कूल जानुपर्ने अवस्था हो।
त्यसैले कार्यक्रम वा भेटघाटको उद्देश्य र बच्चाको situação educativa सँग त्यसको सम्बन्ध महत्वपूर्ण हुन्छ।
📌 10. “4 घण्टा बाँकी छ” भन्दै मनलाग्दी समय लिन मिल्छ?
मिल्दैन।
कानुनले “pelo tempo estritamente necessário” अर्थात् वास्तवमा आवश्यक पर्ने समयसम्मको अनुपस्थिति भनेको छ।
त्यसैले trimestre मा 4 घण्टा बाँकी छ भन्दै:
❌ आवश्यकभन्दा बढी समय लिन
वा
❌ हरेक school-related काममा पूरा 4 घण्टा लिन
मिल्छ भन्ने होइन।
पहिले वास्तवमा आवश्यक पर्ने समय हेर्नुपर्छ।
त्यसपछि त्यो समय सम्बन्धित trimestre को अधिकतम 4 घण्टाभित्र हुनुपर्छ।
🤏 छोटोमा बुझौँ
🇵🇹 बच्चाको शैक्षिक अवस्थासँग सम्बन्धित कारणले स्कूल जानुपर्दा, कानुनी शर्त पूरा भएको अवस्थामा कामबाट falta justificada लिन सकिन्छ।
⏰ सीमा: प्रति trimestre, प्रति नाबालिग अधिकतम 4 घण्टा।
🔄 यो 4 घण्टा एकैपटक लिनैपर्छ भन्ने होइन। लागू हुने school-related आवश्यकताअनुसार विभिन्न समयमा आवश्यक परेको समय प्रयोग हुन सक्छ।
🚸 तर बच्चालाई नियमित रूपमा स्कूल पुर्याउने वा स्कूलबाट लिनुपर्ने सामान्य childcare लाई यही 4 घण्टे अधिकार भनेर स्वतः प्रयोग गर्न मिल्छ भन्ने होइन।
💶 कानुनी शर्त पूरा भएको Article 249.º(2)(g) को justified absence लाई सामान्य unpaid absence भनेर बुझ्नु हुँदैन।
📩 पहिले नै थाहा भएको अनुपस्थिति भए सामान्य अवस्थामा कम्तीमा 5 दिन अगाडि employer लाई जानकारी दिनुपर्छ।
🧾 Employer ले अनुपस्थितिको कारणको प्रमाण माग्न सक्छ।
⚠️ स्कूलको हरेक कार्यक्रम वा नियमित drop-off/pick-up का लागि यो अधिकार स्वतः लागू हुँदैन।
⚠️ सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा
यसलाई:
“बच्चाको स्कूलका लागि हरेक trimestre 4 घण्टा paid छुट्टी”
भनेर बुझ्नु ठीक हुँदैन।
सही बुझाइ यस्तो हो:
बच्चाको शैक्षिक अवस्था + स्कूल जानुपर्ने कारण + वास्तवमा आवश्यक पर्ने समय + प्रति trimestre प्रति नाबालिग अधिकतम 4 घण्टा।
यदि यस्तो school-related आवश्यकता trimestre मा धेरै पटक आयो भने, प्रत्येक पटक आवश्यक परेको समय जोडिँदै जान सक्छ।
तर सम्बन्धित नाबालिगका लागि त्यस trimestre को 4 घण्टे अधिकतम सीमा नाघ्न हुँदैन।
र नियमित रूपमा बच्चालाई स्कूल पुर्याउने वा लिन जाने समस्या छ भने, त्यसलाई यही school-visit अधिकारसँग सीधै एउटै कुरा नमान्नुहोस्।
📚 मुख्य कानुनी स्रोत
🇵🇹 Código do Trabalho — Article 248.º
कामको दैनिक समयभन्दा कम अवधिका अनुपस्थितिहरूको समय जोडिने व्यवस्थासम्बन्धी प्रावधान।
🇵🇹 Código do Trabalho — Article 249.º, n.º 2, alínea g)
नाबालिगको शैक्षिक अवस्थाका कारण शिक्षाको जिम्मेवार व्यक्ति स्कूल जाँदा, वास्तवमा आवश्यक पर्ने समयसम्म, प्रति trimestre प्रति नाबालिग अधिकतम 4 घण्टासम्म justified absence सम्बन्धी प्रावधान।
🇵🇹 Código do Trabalho — Article 253.º
Employer लाई अनुपस्थितिबारे पूर्वसूचना दिने नियम।
🇵🇹 Código do Trabalho — Article 254.º
Employer ले अनुपस्थितिको कारणको प्रमाण माग्न सक्ने व्यवस्था।
🇵🇹 Código do Trabalho — Article 255.º
Justified absence को remuneration मा प्रभावसम्बन्धी व्यवस्था।
🇵🇹 Diário da República — Código do Trabalho
हाल लागू consolidated text यहाँ हेर्न सकिन्छ:
Código do Trabalho — Diário da República
⚠️ सूचना सम्बन्धी नोट
यो सामग्री सार्वजनिक तथा आधिकारिक स्रोतहरूमा उपलब्ध जानकारीको सरल नेपाली व्याख्या हो। यो व्यक्तिगत कानुनी, प्रशासनिक वा पेशेवर सल्लाह होइन।
जानकारी तयार गर्दा यथासम्भव आधिकारिक तथा विश्वसनीय स्रोतहरू जाँच गरिएको भए पनि कुनै त्रुटि, अपूर्णता वा व्याख्यामा कमी हुन सक्ने सम्भावना रहन्छ।
Europe Sarokar कुनै सरकारी वा आधिकारिक निकायसँग आबद्ध छैन र व्यक्तिगत सल्लाह वा शुल्क लिएर सेवा प्रदान गर्दैन। नियम तथा प्रक्रियाहरू परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले कुनै निर्णय लिनु वा आवेदन दिनुअघि सम्बन्धित सरकारी निकायको पछिल्लो सूचना अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्।
यस जानकारीका आधारमा गरिने कुनै पनि निर्णय वा त्यसबाट उत्पन्न हुने परिणामको जिम्मेवारी सम्बन्धित पाठक/प्रयोगकर्ताकै हुनेछ।
तेस्रो पक्षका स्रोत, कानुनी/आधिकारिक दस्तावेज तथा अन्य सामग्री सम्बन्धित स्रोत वा अधिकारवालाकै हुन्। Europe Sarokar को मौलिक सामग्री, नेपाली व्याख्या, प्रस्तुति तथा संरचना भने Europe Sarokar को हो।
Europe Sarokar.
खोजी • जाँच • सरल बुझाइ • स्रोत
स्रोत जाँच गरिएको मिति: 16 September 2026