📌 पोर्चुगलमा १२ वर्षमुनिका बच्चा भएका अभिभावकका लागि नयाँ व्यवस्था पारित: बिदा र कामको समयतालिकामा के परिवर्तन हुँदैछ?

(🕐 पढ्न लाग्ने समय: करिब ६ मिनेट)

पोर्चुगलको संसद (Assembleia da República) ले १६ अक्टोबर २०२६ मा अभिभावकीय बिदा (Licença Parental) र १२ वर्षमुनिका बच्चा भएका निजी क्षेत्रका कामदारको काम गर्ने समयतालिका सम्बन्धी संयुक्त पाठ सर्वसम्मतिले पारित गरेको समाचार प्रकाशित भएको छ।

यसमा दुई मुख्य विषय छन्: बच्चा जन्मिएपछि अभिभावकीय बिदामा पाइने भुक्तानी र बच्चाको हेरचाहका लागि कामको समयतालिका मिलाउने सुविधा।

📌 महत्त्वपूर्ण कुरा

संसदबाट पारित हुनु र कानुन लागू हुनु फरक कुरा हुन्। राष्ट्रपतिबाट प्रमाणीकरण र आधिकारिक राजपत्रमा प्रकाशनको अवस्था पुष्टि नगरी यो व्यवस्था लागू भइसकेको छ भनेर नबुझ्नुहोस्।

---

👤 कसलाई सरोकार पर्छ?

• पोर्चुगलमा काम गर्ने र १२ वर्षमुनिका बच्चा भएका अभिभावक

• बच्चा जन्मिएपछि अभिभावकीय बिदा लिने तयारीमा रहेका आमा-बुबा

• बिदा बाँडेर लिन चाहने परिवार

• एकल अभिभावक परिवार

• सम्बन्धित कानुनी सर्त पूरा गर्ने घरेलु हिंसाबाट पीडित अभिभावक

• बच्चालाई विद्यालय वा डेकेयरबाट लिन कामको समय मिलाउन चाहने निजी क्षेत्रका कर्मचारी

---

📋 १. अभिभावकीय बिदा: पुरानो र नयाँ नियमको तुलना

पोर्चुगलमा बच्चा जन्मिएपछि पाइने प्रारम्भिक अभिभावकीय बिदालाई Licença Parental Inicial भनिन्छ।

तलको तालिकामा हालको व्यवस्थाबारे उपलब्ध जानकारी र संसदबाट पारित नयाँ पाठबारे प्रकाशित समाचारको तुलना गरिएको छ। नयाँ व्यवस्थाको अन्तिम कानुनी पाठबाट सबै विवरण पुनः पुष्टि गर्न आवश्यक छ।

बिदाको अवधि	हालको नियम	नयाँ पारित पाठअनुसार
१२० दिन (४ महिना)	१००% भुक्तानी	यो विकल्प कसरी रहनेछ भन्ने अन्तिम कानुनी व्यवस्था पुष्टि गर्न बाँकी
१५० दिन (५ महिना)	सामान्यतः ८०%; आवश्यक सर्त पूरा गरी बिदा बाँड्दा १००%	१००% भुक्तानी
१८० दिन (६ महिना)	सामान्यतः ८३%; थप सर्त पूरा गर्दा ९०%	बिदा बाँड्ने सर्त पूरा गरेमा १००%; अन्य अवस्थामा ८३%
२१० दिन (७ महिना)	सामान्य प्रारम्भिक बिदाको छुट्टै विकल्प छैन	आवश्यक सर्तअनुसार ८६%; थप सर्तमा ९०%

◀️ Table हेर्न बायाँ / दायाँ swipe गर्नुहोस् ▶️

💡 भुक्तानीबारे महत्त्वपूर्ण कुरा

१००%, ८३%, ८६% र ९०% भनेको सामाजिक सुरक्षा भत्ता गणना गर्न प्रयोग हुने सन्दर्भ पारिश्रमिक (remuneração de referência) को प्रतिशत हो।

यसलाई हातमा आउने खुद तलबको प्रतिशत भनेर बुझ्नु हुँदैन। वास्तविक रकम लागू हुने नियम र व्यक्तिगत अवस्थाअनुसार फरक पर्न सक्छ।

---

👨‍👩‍👧 २. बिदा बाँडेर लिँदा के फरक पर्छ?

नयाँ पाठबारे प्रकाशित समाचारअनुसार, १८० दिनसम्म १००% भुक्तानी पाउन सामान्य अवस्थामा दुवै अभिभावकले आवश्यक सर्त पूरा गरी बिदा बाँडेर लिनुपर्ने व्यवस्था छ।

विषय	नयाँ पारित पाठबारे समाचारमा उल्लेख
१५० दिन	१००% भुक्तानी
१८० दिन	आवश्यक सर्त पूरा गरी बिदा बाँड्दा १००%
१८० दिन, साझेदारीको सर्त पूरा नभएमा	८३%
२१० दिन	बिदा बाँड्ने तरिका र बुबाले छुट्टै लिने अवधिअनुसार ८६% वा केही सर्तमा ९०%
आमाको अनिवार्य बिदा	बच्चा जन्मिएपछि पहिलो ४२ दिन

◀️ Table हेर्न बायाँ / दायाँ swipe गर्नुहोस् ▶️

उदाहरण:

दुवै अभिभावकले आवश्यक सर्त पूरा गरी १८० दिनको बिदा बाँडेमा नयाँ पाठअनुसार १००% सन्दर्भ पारिश्रमिक पाउने व्यवस्था उल्लेख गरिएको छ। साझेदारीको आवश्यक सर्त पूरा नभएमा ८३% दर लागू हुने समाचारमा उल्लेख छ।

२१० दिनको विकल्पमा ८६% भुक्तानी पाउन अभिभावकले तोकिएको तरिकाले बिदा बाँड्नुपर्ने समाचारमा उल्लेख छ। बुबाले कम्तीमा ६० दिन छुट्टै बिदा लिएमा केही सर्तमा ९०% भुक्तानीको व्यवस्था पनि उल्लेख गरिएको छ।

यी विवरणको अन्तिम कानुनी अर्थ र लागू हुने सर्त आधिकारिक कानुनी पाठबाट पुष्टि गर्नुपर्छ।

---

👤 ३. एकल अभिभावक र घरेलु हिंसाबाट पीडित अभिभावक

नयाँ पाठमा एकल अभिभावक र घरेलु हिंसाबाट पीडित अभिभावकका लागि विशेष व्यवस्था समावेश गरिएको समाचार छ।

समूह	प्रस्तावित व्यवस्था	ध्यान दिनुपर्ने कुरा
एकल अभिभावक	पहिलो १८० दिनसम्म १००% भुक्तानी	लागू हुने कानुनी परिभाषा र सर्त पुष्टि गर्नुपर्छ
घरेलु हिंसाबाट पीडित अभिभावक	पहिलो १८० दिनसम्म १००% भुक्तानी	विशेष कानुनी सर्त पूरा गर्नुपर्ने हुन्छ

◀️ Table हेर्न बायाँ / दायाँ swipe गर्नुहोस् ▶️

घरेलु हिंसाबाट पीडित अभिभावकका लागि समाचारमा उल्लेख गरिएका सर्तमा आपराधिक उजुरी, अभिभावकबीच सम्पर्क निषेध गर्ने न्यायिक उपाय वा सजाय, र गर्भावस्था वा बिदाको अवधिमा पीडित वा आरोपित व्यक्ति परिवारको घरबाट बाहिरिएको अवस्था समावेश छन्।

⚠️ ध्यान दिनुहोस्

सबै एकल अभिभावक वा घरेलु हिंसाबाट पीडित सबै व्यक्तिले स्वतः यही सुविधा पाउँछन् भनेर बुझ्नु हुँदैन। ठ्याक्कै कानुनी परिभाषा, आवश्यक प्रमाण र लागू हुने सर्त अन्तिम आधिकारिक पाठबाट पुष्टि गर्नुपर्छ।

---

🕒 ४. १२ वर्षमुनिका बच्चा भएका कामदारको कामको समयतालिकामा के परिवर्तन हुँदैछ?

नयाँ पाठको अर्को महत्त्वपूर्ण पक्ष १२ वर्षमुनिका बच्चा भएका निजी क्षेत्रका कामदारको काम गर्ने समयतालिकासँग सम्बन्धित छ।

Jornada Contínua भन्नाले बीचको विश्राम छोटो राखेर लगातार काम गर्ने समयतालिका बुझिन्छ।

विषय	हालको अवस्था	नयाँ पारित पाठअनुसार
निजी क्षेत्रमा सुविधा	नयाँ पाठले प्रस्ताव गरेजस्तो विशेष व्यवस्था विस्तार भएको थिएन	१२ वर्षमुनिका बच्चा भएका कामदारका लागि व्यवस्था विस्तार
विश्राम	सामान्य कार्यतालिकाका नियम लागू	अधिकतम ३० मिनेट
दैनिक कामको समय	सामान्य कार्यसमयअनुसार	दैनिक सामान्य कामको समय अधिकतम एक घण्टासम्म घट्न सक्ने
कसले माग गर्न सक्छ?	लागू नियमअनुसार	आमा वा बुबामध्ये कुनै एकले
रोजगारदाताको भूमिका	विद्यमान नियमअनुसार	सामूहिक श्रम सम्झौता वा रोजगारदातासँगको सहमति महत्त्वपूर्ण
आवेदन	लागू प्रक्रियाअनुसार	३० दिनअघि लिखित अनुरोध र बढीमा पाँच वर्षको सीमाभित्रको अवधिसम्बन्धी सर्त

◀️ Table हेर्न बायाँ / दायाँ swipe गर्नुहोस् ▶️

💡 उदाहरण

कुनै कर्मचारी बिहान ९ बजेदेखि बेलुका ६ बजेसम्म काम गर्छ र उसले बच्चालाई विद्यालयबाट लिनुपर्ने हुन्छ भने उसले कामको समयतालिका परिवर्तन गर्न अनुरोध गर्न सक्छ।

तर अनुरोध गरेकै आधारमा सुविधा स्वतः स्वीकृत हुन्छ भन्ने ग्यारेन्टी हुँदैन। लागू कानुनी व्यवस्था, सामूहिक श्रम सम्झौता र रोजगारदातासँगको सहमति महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ।

---

⚠️ ५. के सबै अभिभावकले स्वतः एक घण्टा कम काम गर्न पाउँछन्?

❌ होइन, सुविधा स्वतः लागू हुन्छ भन्ने होइन।

• लागू हुने कानुनी सर्त पूरा गर्नुपर्छ।

• सामूहिक श्रम सम्झौता (Convenção Coletiva de Trabalho) को व्यवस्था महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ।

• रोजगारदातासँगको सहमति आवश्यक पर्न सक्छ।

• लिखित अनुरोध र तोकिएको प्रक्रिया पालना गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

त्यस्तै, Jornada Contínua र Horário Flexível अर्थात् लचिलो काम गर्ने समयतालिका एउटै होइनन्। दुवैका नियम र प्रयोग फरक हुन सक्छन्।

⚠️ महत्त्वपूर्ण:

कामको समयतालिका परिवर्तन गर्ने सुविधा र त्यसका सर्तबारे अन्तिम कानुनी पाठ नहेरी सबै कर्मचारीलाई समान अधिकार लागू हुन्छ भनेर निष्कर्ष निकाल्नु हुँदैन।

---

⚠️ ६. नयाँ नियम लागू हुने मिति र ध्यान दिनुपर्ने कुरा

१. संसदबाट पारित हुनु र कानुन लागू हुनु फरक कुरा हो।
राष्ट्रपतिबाट प्रमाणीकरण (promulgação) र आधिकारिक राजपत्र (Diário da República) मा प्रकाशन भएको अवस्था जाँच गर्नुपर्छ।

२. १ जनवरी २०२७ को मिति
समाचारअनुसार, नयाँ अभिभावकीय बिदाको व्यवस्था १ जनवरी २०२७ देखि सुरु हुने बिदामा लागू गर्ने व्यवस्था छ। अन्तिम कानुनी पाठबाट यो मिति पुष्टि गर्नुपर्छ।

३. पहिलेबाट बिदामा रहेका अभिभावक
२०२६ मा सुरु भएको बिदा २०२७ सम्म जारी रह्यो भने नयाँ नियम स्वतः लागू हुन्छ भन्ने मान्नु हुँदैन। प्रकाशित समाचारअनुसार, संसदमा यस्तो बिदालाई समेट्ने संक्रमणकालीन प्रस्ताव पारित भएको उल्लेख छैन।

४. भुक्तानीको दर सबैका लागि एउटै हुँदैन।
बिदाको अवधि, अभिभावकले बिदा बाँड्ने तरिका र लागू हुने सर्तअनुसार भुक्तानीको दर फरक हुन सक्छ।

५. कामको समयतालिका परिवर्तन गर्ने सुविधा स्वतः लागू हुँदैन।
नयाँ व्यवस्थाको वास्तविक सर्त, सामूहिक श्रम सम्झौता र रोजगारदाताको भूमिकाबारे अन्तिम कानुनी पाठ जाँच गर्नुपर्छ।

---

🇳🇵 ७. पोर्चुगलमा बस्ने नेपाली परिवारलाई किन सरोकार?

पोर्चुगलमा बस्ने नेपाली परिवारका लागि बच्चाको हेरचाह, विद्यालयको समय र कामको समयतालिका मिलाउनु दैनिक जीवनसँग जोडिएको विषय हो।

नयाँ व्यवस्था लागू भएमा:

• बच्चालाई विद्यालय वा डेकेयरबाट लिन कामको समय मिलाउन सहयोग हुन सक्छ।

• अभिभावकीय बिदा बाँडेर लिने परिवारले भुक्तानीका विकल्प तुलना गर्न सक्छन्।

• नयाँ बच्चा जन्मिन लागेको परिवारले बिदाको अवधि र सम्भावित भुक्तानीबारे जानकारी लिन सक्छ।

• निजी कम्पनीमा काम गर्ने अभिभावकले आफ्नो रोजगार सम्झौता र सामूहिक श्रम सम्झौता जाँच गर्न सक्छन्।

व्यावहारिक रूपमा के गर्ने?

✅ १. आफ्नो रोजगार सम्झौता र सामूहिक श्रम सम्झौता लागू हुन्छ कि हुँदैन जाँच गर्नुहोस्।

✅ २. कामको समयतालिका परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने HR वा रोजगारदातासँग लिखित रूपमा प्रक्रिया बुझ्नुहोस्।

✅ ३. अभिभावकीय बिदा र भुक्तानीबारे Segurança Social को पछिल्लो आधिकारिक जानकारी जाँच गर्नुहोस्।

---

📌 ८. छोटकरीमा भन्नुपर्दा

🟢 संसदबाट पारित भएको समाचार:
१६ अक्टोबर २०२६ मा पोर्चुगलको संसदले अभिभावकीय बिदा र १२ वर्षमुनिका बच्चा भएका निजी क्षेत्रका कामदारको कामको समयतालिका सम्बन्धी नयाँ पाठ सर्वसम्मतिले पारित गरेको समाचार प्रकाशित भएको छ।

👶 अभिभावकीय बिदा:
नयाँ पाठअनुसार, १५० दिनको बिदामा १००% र आवश्यक सर्त पूरा गरी बिदा बाँड्दा १८० दिनसम्म १००% सन्दर्भ पारिश्रमिक पाउने व्यवस्था उल्लेख छ। २१० दिनको विकल्पमा भुक्तानीको दर र सर्त फरक छन्।

👨‍👩‍👧 विशेष व्यवस्था:
एकल अभिभावक र घरेलु हिंसाबाट पीडित अभिभावकका लागि पनि विशेष व्यवस्था समेटिएको समाचार छ। यसको ठ्याक्कै कानुनी सर्त आधिकारिक पाठबाट पुष्टि गर्नुपर्छ।

🕒 कामको समयतालिका:
१२ वर्षमुनिका बच्चा भएका निजी क्षेत्रका कामदारका लागि लगातार काम गर्ने समयतालिका सम्बन्धी सुविधा विस्तार गर्ने व्यवस्था प्रस्तावित छ। तर यो सुविधा स्वतः लागू हुने ग्यारेन्टी होइन।

⚠️ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण:
संसदबाट पारित हुनु र कानुन लागू हुनु फरक कुरा हुन्। राष्ट्रपतिको प्रमाणीकरण, आधिकारिक प्रकाशन र लागू हुने मिति पोस्ट प्रकाशित गर्ने दिन पुनः जाँच गर्नुहोस्।

त्यसैले सामाजिक सञ्जालमा आएका जानकारी मात्रका आधारमा आफ्नो बिदा, भुक्तानी वा कामको समयतालिकाबारे अन्तिम निर्णय नगर्नुहोस्। सम्बन्धित सरकारी निकायको पछिल्लो आधिकारिक सूचना जाँच गर्नुहोस्।

---

📚 स्रोत / थप पढ्नुहोस्

🏛️ Assembleia da República — पोर्चुगलको संसद
संसदको आधिकारिक वेबसाइट
संसदीय दस्तावेज, विधेयक र मतदानसम्बन्धी जानकारी।

📜 Diário da República — आधिकारिक राजपत्र
आधिकारिक कानुनी प्रकाशन
कानुन प्रकाशित भएको छ कि छैन र लागू हुने अन्तिम कानुनी पाठ जाँच गर्न।

🏢 Segurança Social — सामाजिक सुरक्षा
सामाजिक सुरक्षाको आधिकारिक वेबसाइट
अभिभावकीय बिदा र सामाजिक सुरक्षा भत्तासम्बन्धी जानकारी।

🏛️ पोर्चुगल सरकार
सरकारी सेवा र जानकारी

📰 Diário de Notícias
आधिकारिक समाचार वेबसाइट
१६ अक्टोबर २०२६ मा पारित नयाँ व्यवस्था सम्बन्धी समाचार खोज्न।

📰 ECO
आधिकारिक समाचार वेबसाइट
अभिभावकीय बिदा र कामको समयतालिका सम्बन्धी समाचार तथा व्याख्या।

🏛️ Presidência da República — राष्ट्रपतिको कार्यालय
राष्ट्रपतिको आधिकारिक वेबसाइट
कानुनी प्रमाणीकरण सम्बन्धी सूचना जाँच गर्न।

---

📝 ⚠️ सूचना सम्बन्धी नोट

यो सामग्री सार्वजनिक तथा आधिकारिक स्रोतहरूमा उपलब्ध जानकारीको सरल नेपाली व्याख्या हो। यो व्यक्तिगत कानुनी, प्रशासनिक वा पेशेवर सल्लाह होइन।

जानकारी तयार गर्दा यथासम्भव आधिकारिक तथा विश्वसनीय स्रोतहरू जाँच गरिएको भए पनि कुनै त्रुटि, अपूर्णता वा व्याख्यामा कमी हुन सक्ने सम्भावना रहन्छ।

Europe Sarokar कुनै सरकारी वा आधिकारिक निकायसँग आबद्ध छैन र व्यक्तिगत सल्लाह वा शुल्क लिएर सेवा प्रदान गर्दैन। नियम तथा प्रक्रियाहरू परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले कुनै निर्णय लिनु वा आवेदन दिनुअघि सम्बन्धित सरकारी निकायको पछिल्लो सूचना अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्।

यस जानकारीका आधारमा गरिने कुनै पनि निर्णय वा त्यसबाट उत्पन्न हुने परिणामको जिम्मेवारी सम्बन्धित पाठक/प्रयोगकर्ताकै हुनेछ।

तेस्रो पक्षका स्रोत, कानुनी/आधिकारिक दस्तावेज तथा अन्य सामग्री सम्बन्धित स्रोत वा अधिकारवालाकै हुन्। Europe Sarokar को मौलिक सामग्री, नेपाली व्याख्या, प्रस्तुति तथा संरचना भने Europe Sarokar को हो।

©️ 2026 Europe Sarokar

खोजी • जाँच • सरल बुझाइ • स्रोत

🕐 पोस्ट मिति: १७ अक्टोबर २०२६