Portugal मा employer परिवर्तन गर्दा AIMA लाई जानकारी दिने नयाँ कानुनी व्यवस्था: पहिले के थियो, अहिले के भयो?

(👀 पढ्ने समय: करिब 4–5 मिनेट)

🔎 के भयो?

Portugal को विदेशी नागरिकसम्बन्धी कानूनमा employer परिवर्तन सम्बन्धी नयाँ व्यवस्था थपिएको छ।

Lei n.º 62/2026, de 10 de setembro ले Portugal को Immigration Law Lei n.º 23/2007 को Article 88 मा नयाँ paragraph 8 (n.º 8) थपेको हो।

📌 नयाँ Article 88(8) अनुसार, professional activity का लागि residence authorization भएको व्यक्तिले AIMA लाई communication गरेर employer परिवर्तन गर्न सक्छ, र त्यसका लागि नयाँ residence title जारी गर्न आवश्यक पर्दैन।

यो कानून 10 September 2026 मा प्रकाशित भयो र 11 September 2026 देखि लागू भयो।

त्यसैले यो केवल प्रस्ताव वा भविष्यमा आउन सक्ने नियम होइन। हाल लागू भएको कानुनी व्यवस्था हो।

📊 पहिले के थियो, अहिले के भयो?

यो परिवर्तन बुझ्न सबैभन्दा सजिलो तरिका पुरानो र नयाँ कानुनी व्यवस्था सँगसँगै हेर्नु हो।

👉 मोबाइलमा table पूरा नदेखिएमा बायाँ–दायाँ swipe गर्नुहोस्।
Table लाई horizontal scroll गर्न मिल्छ।

विषय	पहिले	11 September 2026 देखि
Employer परिवर्तन	Article 88 मा employer परिवर्तनका लागि AIMA लाई communication गर्ने छुट्टै व्यवस्था थिएन।	Article 88(8) अनुसार AIMA लाई communication गरेर employer परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
नयाँ residence title	Employer change सम्बन्धी छुट्टै provision थिएन।	Employer परिवर्तनकै कारण नयाँ residence title आवश्यक पर्दैन।
AIMA approval	Employer change का लागि Article 88 मा छुट्टै approval procedure थिएन।	Article 88(8) ले पहिले AIMA approval लिनुपर्ने भनेको छैन। यसले communication को कुरा गर्छ।
30 दिनको deadline	Employer change का लागि Article 88 मा यस्तो deadline थिएन।	नयाँ Article 88(8) मा पनि 30 दिनको deadline लेखिएको छैन।
Specific form / portal	Employer change communication को यस्तो provision थिएन।	Article 88(8) ले कुन form वा कुन portal प्रयोग गर्ने भनेर उल्लेख गरेको छैन।

◀️ Table हेर्न left / right swipe गर्नुहोस् ▶️

⚠️ महत्वपूर्ण: माथिको table मा “पहिले यस्तो व्यवस्था थिएन” भन्नुको अर्थ employer change गैरकानुनी थियो भन्ने होइन। मुख्य कुरा के हो भने पुरानो Article 88 मा employer परिवर्तन गर्दा AIMA लाई communication गर्ने यो छुट्टै provision थिएन।

🪪 यो कुन residence permit को कुरा हो?

नयाँ व्यवस्था Article 88 अन्तर्गतको professional activity सम्बन्धी residence authorization सँग सम्बन्धित छ।

Article 88 को शीर्षक हो:

“Autorização de residência para exercício de actividade profissional subordinada”

अर्थात् सामान्य रूपमा subordinate employment / employment relationship मा आधारित residence authorization को व्यवस्था हो।

Article 88(1) अनुसार यस्तो residence authorization का लागि सामान्य requirements बाहेक कानूनअनुसार गरिएको employment contract र Social Security मा registration जस्ता requirements उल्लेख छन्।

📌 त्यसैले आफ्नो residence authorization कुन कानुनी आधारमा जारी भएको हो भन्ने कुरा छुट्टै महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

सबै प्रकारका Portuguese residence permits लाई automatically Article 88 अन्तर्गतको permit भनेर बुझ्नु हुँदैन।

📄 Residence card मा के लेखिएको हुन्छ?

Residence card हेरेर मात्र प्रत्येक व्यक्तिको पूरा कानुनी आधार निश्चित गर्न सकिन्छ भन्ने हुँदैन। Card मा रहेको information, residence authorization को legal basis र सम्बन्धित application record फरक–फरक कुरा हुन सक्छन्।

Article 88 अन्तर्गतको residence authorization को कानुनी आधार बुझ्न Article 88 नै मुख्य reference हो।

⚠️ त्यसैले केवल card मा “Trabalho” वा employment सम्बन्धी शब्द देखिएको आधारमा सबैलाई Article 88(8) लागू हुन्छ भनेर निष्कर्ष निकाल्नु उचित हुँदैन।

🆕 वास्तवमा नयाँ के हो?

नयाँ Article 88(8) को मुख्य कुरा दुईवटा छन्:

1️⃣ Employer change गर्न सकिने

सम्बन्धित residence authorization भएको व्यक्तिले employer परिवर्तन गर्न सक्छ।

2️⃣ नयाँ title चाहिँदैन

Employer परिवर्तनकै कारण नयाँ residence title जारी गर्नुपर्ने छैन।

तर employer परिवर्तन गर्दा AIMA लाई communication गर्ने कुरा अब कानूनमै स्पष्ट रूपमा राखिएको छ।

⚠️ कानूनले के भनेको छैन?

नयाँ Article 88(8) लाई पढ्दा केही कुरामा विशेष सावधानी चाहिन्छ।

❌ Employer change गर्नुअघि AIMA बाट approval लिनैपर्छ भनेर लेखिएको छैन।
❌ Employer change का लागि नयाँ residence card निकाल्नुपर्छ भनेर लेखिएको छैन।
❌ 30 दिनभित्र communication गर्नुपर्छ भनेर Article 88(8) मा लेखिएको छैन।
❌ कुन specific online form प्रयोग गर्ने भनेर Article 88(8) मा तोकिएको छैन।
❌ कुन specific documents upload गर्ने भन्ने सूची Article 88(8) मा छैन।

📌 त्यसैले “AIMA approval नआएसम्म नयाँ employer मा काम गर्न पाइँदैन” वा “30 दिनभित्र अनिवार्य रूपमा email पठाउनुपर्छ” जस्ता दाबीलाई Article 88(8) को आधारमा पुष्टि भएको नियम भनेर प्रस्तुत गर्नु उचित हुँदैन।

❓ TRC पहिले नै renew गरिसकेको छ भने?

यो धेरै नेपालीका लागि सबैभन्दा practical प्रश्न हुन सक्छ।

यदि तपाईंले आफ्नो residence permit/TRC पहिले नै renew गरिसक्नुभएको छ र त्यसपछि employer परिवर्तन गर्नुभयो भने, TRC renew भइसकेको कारणले Article 88(8) को communication व्यवस्था स्वतः हट्छ भनेर कानूनमा लेखिएको छैन।

📌 Article 88(8) लागू हुने residence authorization भएको अवस्थामा, employer परिवर्तन गर्दा AIMA लाई communication गर्ने व्यवस्था लागू हुन्छ।

तर employer परिवर्तन भएकै कारणले नयाँ TRC/residence title निकाल्नुपर्ने छैन।

⚠️ तर practical procedure अझै छुट्टै कुरा हो।

कानूनले communication गर्नुपर्ने कुरा स्पष्ट गरेको छ, तर Article 88(8) ले कुन exact form, portal, email वा document submission process प्रयोग गर्ने भनेर तोकेको छैन।

त्यसैले AIMA ले यसको practical procedure सम्बन्धी official instruction प्रकाशित नगरेसम्म कुनै particular email address, form वा portal लाई “अनिवार्य माध्यम” भनेर दाबी गर्नु उचित हुँदैन।

👤 एउटा employer बाट अर्को employer मा जाँदा

उदाहरणका लागि:

🏢 Employer A
↓
🏢 Employer B

यदि सम्बन्धित residence authorization Article 88(8) अन्तर्गत पर्छ भने, नयाँ कानुनी व्यवस्था अनुसार employer परिवर्तन गर्न सकिन्छ र AIMA लाई communication गर्नुपर्ने व्यवस्था लागू हुन्छ।

त्यसका लागि मात्र नयाँ residence title जारी गर्नुपर्ने छैन।

⚠️ Employee बाट self-employed हुने कुरा फरक हो

यहाँ एउटा महत्वपूर्ण distinction छ।

Employee → अर्को employee र Employee → self-employed एउटै कुरा होइन।

पुरानो Article 88(5) मा subordinate professional activity को residence authorization भएको व्यक्तिले independent professional activity गर्न चाहेमा residence title replacement सम्बन्धी व्यवस्था थियो।

नयाँ कानूनले Article 89(6) मा independent professional activity को residence authorization भएको व्यक्तिले activity को nature परिवर्तन गर्दा AIMA लाई communication गरेर नयाँ title नलिई परिवर्तन गर्न सक्ने छुट्टै व्यवस्था पनि राखेको छ।

📌 त्यसैले “employer change” को नयाँ Article 88(8) लाई employee बाट self-employed हुने सबै अवस्थामा लागू हुन्छ भनेर नबुझ्नुहोस्।

📌 छोटकरीमा बुझ्दा

पहिले:
Employer change का लागि Article 88 मा AIMA लाई communication गर्ने यो छुट्टै कानुनी provision थिएन।

अहिले:
Article 88(8) अनुसार सम्बन्धित residence authorization भएको व्यक्तिले employer परिवर्तन गर्दा AIMA लाई communication गर्नुपर्छ।

तर:
Employer change भएकै कारणले नयाँ residence title आवश्यक पर्दैन।

अझै स्पष्ट हुन बाँकी practical कुरा:
AIMA लाई यो communication कुन exact form, portal, email वा document process बाट गर्ने भन्ने operational procedure।

⚠️ अहिले सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा

यो नयाँ कानुनी व्यवस्था हो, तर कानूनमा लेखिएको कुरा र त्यो कानून कार्यान्वयन गर्न AIMA ले बनाउने practical procedure एउटै कुरा होइन।

Article 88(8) ले communication को कानुनी आवश्यकता स्पष्ट गरेको छ। तर communication गर्ने माध्यम, required documents र practical workflow बारे AIMA को official instruction नआएसम्म अनुमान गरेर निश्चित प्रक्रिया बताउनु उचित हुँदैन।

⚠️ VERIFY FIRST

यदि तपाईं अहिले employer परिवर्तन गर्ने तयारीमा हुनुहुन्छ भने, AIMA को पछिल्लो official instruction पनि जाँच गर्नुहोस्।

⚖️ कानुनी स्थिति

स्थिति
✅ लागू

कानुनी आधार
Lei n.º 62/2026

मुख्य provision
Article 88(8)

लागू भएको मिति
11 September 2026

Verification: CONFIRMED — नयाँ कानुनी provision को अस्तित्व र त्यसमा employer change तथा new title सम्बन्धी मुख्य कुरा official legislation बाट पुष्टि हुन्छ।

Practical procedure: VERIFY FIRST — AIMA communication को exact operational channel/form सम्बन्धी स्पष्ट official instruction आवश्यक छ।

📚 स्रोत / थप पढ्नुहोस्

१. Diário da República — Lei n.º 62/2026, de 10 de setembro
नयाँ कानूनको official publication। Article 88(8) र कानूनको entry-into-force provision को मुख्य स्रोत।
🔗 Diário da República — Lei n.º 62/2026

२. Diário da República — Lei n.º 23/2007, consolidated legislation
Portugal को Immigration Law को consolidated version तथा Article 88 को framework।
🔗 Diário da República — Lei n.º 23/2007 — Versão Consolidada

३. PGDL — Lei n.º 23/2007 / previous versions
पुरानो Article 88 को wording र विभिन्न amendments हेर्न supplementary legal reference।
🔗 PGDL — Lei n.º 23/2007 / Article 88
🔗 PGDL — Article 88 — previous version

४. AIMA — official information
AIMA को official information तथा available forms/procedures पनि जाँच गरिएको छ। Employer change को नयाँ Article 88(8) सम्बन्धी specific operational procedure प्रकाशित भएको पुष्टि नभएकाले यसबारे अनुमान गरिएको छैन।
🔗 AIMA — Agência para a Integração, Migrações e Asilo
🔗 AIMA — Article 88 information

📌 मुख्य कानुनी स्रोत: नयाँ व्यवस्था Lei n.º 62/2026 को Article 4 मार्फत Lei n.º 23/2007 को Article 88 मा थपिएको paragraph 8 (n.º 8) हो।

📝 ⚠️ सूचना सम्बन्धी नोट:

यो सामग्री सार्वजनिक तथा आधिकारिक स्रोतहरूमा उपलब्ध जानकारीको सरल नेपाली व्याख्या हो। यो व्यक्तिगत कानुनी, प्रशासनिक वा पेशेवर सल्लाह होइन।

जानकारी तयार गर्दा यथासम्भव आधिकारिक तथा विश्वसनीय स्रोतहरू जाँच गरिएको भए पनि कुनै त्रुटि, अपूर्णता वा व्याख्यामा कमी हुन सक्ने सम्भावना रहन्छ।

Europe Sarokar कुनै सरकारी वा आधिकारिक निकायसँग आबद्ध छैन र व्यक्तिगत सल्लाह वा शुल्क लिएर सेवा प्रदान गर्दैन। नियम तथा प्रक्रियाहरू परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले कुनै निर्णय लिनु वा आवेदन दिनुअघि सम्बन्धित सरकारी निकायको पछिल्लो सूचना अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्।

यस जानकारीका आधारमा गरिने कुनै पनि निर्णय वा त्यसबाट उत्पन्न हुने परिणामको जिम्मेवारी सम्बन्धित पाठक/प्रयोगकर्ताकै हुनेछ।

तेस्रो पक्षका स्रोत, कानुनी/आधिकारिक दस्तावेज तथा अन्य सामग्री सम्बन्धित स्रोत वा अधिकारवालाकै हुन्। Europe Sarokar को मौलिक सामग्री, नेपाली व्याख्या, प्रस्तुति तथा संरचना भने Europe Sarokar को हो।

खोजी • जाँच • सरल बुझाइ • स्रोत

🕐 पोस्ट मिति: 27 सेप्टेम्बर 2026