🇵🇹 Portugal मा काम गर्दा Employee कि Self-employed? यो के हो, के-केमा र कसरी फरक पर्छ?

 

(👀 पढ्न लाग्ने समय: करिब ३–४ मिनेट)

🇵🇹 Portugal मा काम गर्दा Employee कि Self-employed?

Portugal मा काम गर्दा तपाईं Employee (Trabalhador por conta de outrem) हुनुहुन्छ कि Self-employed (Trabalhador independente) हुनुहुन्छ भन्ने बुझ्नु धेरै महत्वपूर्ण हुन्छ।

दुवैमा काम गरेर आम्दानी हुन्छ, तर कामको सम्बन्ध, छुट्टी, subsidies, Segurança Social, IVA र केही residence rules फरक हुन्छन्।

1. 👷 Employee र Self-employed भनेको के हो?

Employee भनेको remuneration को बदलामा अर्को व्यक्ति वा कम्पनीको organisation र authority अन्तर्गत काम गर्ने व्यक्ति हो। यो अवधारणा Código do Trabalho, Art. 11.º मा दिइएको छ।

Self-employed ले आफ्नै account मा professional activity गर्छ र सामान्यतया client सँग prestação de serviços सम्बन्ध हुन्छ।

🧾 Self-employed ले recibos verdes प्रयोग गर्न सक्छ।

2. ⚠️ Recibo Verde भए पनि Employee हुन सक्छ?

Código do Trabalho, Art. 12.º अनुसार, केही characteristics देखिएमा employment contract को presumption लागू हुन सक्छ।

• काम गर्ने ठाउँ client ले तोकेको

• Equipment/instruments client का

• काम गर्ने समय client ले तोकेको

• निश्चित अन्तरालमा निश्चित रकम भुक्तानी

• कम्पनीको structure मा direction/management function

📌 महत्वपूर्ण:
यी सबै characteristics एकैचोटि चाहिँदैनन्। कानूनले “algumas” अर्थात् केही characteristics भनेको छ। सामान्य न्यायिक व्याख्यामा कम्तीमा दुई indicators देखिएमा presumption लागू हुन सक्ने अवस्था हुन्छ। यो rebuttable presumption हो, अर्थात् विपरीत प्रमाणबाट खण्डन गर्न सकिन्छ।

⚠️ कामलाई बाहिरबाट self-employed जस्तो देखाएर वास्तवमा employment जस्तो अवस्थामा गराउँदा worker वा State लाई क्षति हुन सक्ने भए employer का लागि contraordenação muito grave हुन सक्छ। यो कुरा पनि Art. 12.º मै उल्लेख छ।

🛵 Delivery र ride-hailing जस्ता digital-platform work का लागि Art. 12.º-A पनि महत्वपूर्ण छ। यो व्यवस्था 1 May 2023 देखि लागू भएको हो।

3. 🏖️ Employee का मुख्य अधिकार

सामान्य अवस्थामा Employee लाई:

🏖️ 22 working days paid annual leave

💰 Subsídio de férias — Art. 264.º

🎄 Subsídio de Natal — Art. 263.º

Art. 238.º अनुसार annual férias को न्यूनतम अवधि 22 working days हो।

पहिलो वर्षमा प्रत्येक पूरा महिना काम गरेबापत 2 working days, अधिकतम 20 days को नियम लागू हुन्छ।

🎄 Art. 263.º अनुसार Subsídio de Natal सामान्यतया एक महिनाको remuneration बराबर हुन्छ र 15 December सम्म भुक्तानी गर्नुपर्छ।

⚠️ Self-employed लाई Employee जस्तै paid férias, Subsídio de férias र Subsídio de Natal को statutory employment entitlement हुँदैन।

4. 🏦 Self-employed को Segurança Social — 2026

2026 का मुख्य rates

🔹 सामान्य trabalhador independente → 21.4%

🔹 ENI/EIRL → 25.2%

Social Security contribution सम्बन्धी मुख्य व्यवस्था Código Contributivo, Arts. 163.º र 168.º मा छ।

Relevant income calculation मा सामान्यतया:

🔸 Services → 70%

🔸 Goods sales → 20%

⚠️ त्यसैले invoice मा देखिएको पूरै रकममा सिधै 21.4% लगाउने हिसाब सही हुँदैन।

5. ⏳ पहिलो 12 महिना

पहिलो पटक independent activity सुरु गर्दा Código Contributivo, Art. 145.º अनुसार independent-worker regime को enquadramento सामान्यतया activity सुरु भएको महिनापछि 12औँ महिनाको पहिलो दिनबाट effective हुन्छ।

📌 यसको अर्थ: पहिलो 12 महिनामा सामान्यतया independent-worker contribution obligation सुरु हुँदैन।

चाहने व्यक्तिले Art. 146.º अनुसार पहिले नै enquadramento सुरु गर्न request गर्न सक्छ।

6. 👷 + 💻 Employee र Self-employed दुवै भएमा

Código Contributivo, Art. 157.º अन्तर्गत केही conditions पूरा गर्दा independent activity को Social Security contribution बाट exemption हुन सक्छ।

मुख्य income condition:

Average monthly relevant income < 4 × IAS

🧮 2026 IAS = €537.13
4 × €537.13 = €2,148.52

तर income मात्र पर्याप्त हुँदैन। अन्य conditions पनि पूरा हुनुपर्छ, जस्तै दुवै activity फरक employers/entities का लागि हुनु र employee activity ले आवश्यक social-protection coverage दिनु।

7. 🏢 एउटै Client ले 50% भन्दा बढी income दिएमा

Código Contributivo, Art. 140.º अनुसार, एउटै client/entity ले worker को total independent activity को more than 50% प्राप्त गरेमा त्यो entidade contratante बन्न सक्छ।

तर worker:

• Social Security contribution तिर्नुपर्ने अवस्थामा हुनुपर्छ

• Annual service income कम्तीमा 6 × IAS हुनुपर्छ

🧮 2026 मा 6 × €537.13 = €3,222.78

Client contribution:

🔹 50% भन्दा बढी र 80% सम्म → 7%

🔹 80% भन्दा बढी → 10%

8. 🧾 Employee Social Security र Self-employed IVA

सामान्य Employee Social Security:

👷 Worker → 11%

🏢 Employer → 23.75%

📊 कुल → 34.75%

केही विशेष categories मा फरक rate हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, केही non-profit employers का लागि employer rate 22.3% हुन सक्छ।

🧾 IVA — Art. 53.º CIVA

अघिल्लो वर्ष Portugal मा भएको annual turnover €15,000 भन्दा बढी नभएमा, सम्बन्धित conditions पूरा गर्ने taxpayer लाई IVA exemption लागू हुन सक्छ।

⚠️ चालु वर्षमा threshold भन्दा 25% भन्दा बढी, अर्थात् €18,750 भन्दा माथि पुगेमा exemption तुरुन्त समाप्त हुन सक्ने व्यवस्था छ।

Art. 9.º IVA exemptions भने छुट्टै व्यवस्था हुन्।

9. 🇵🇹 Residence Permit र कामको प्रकार

Residence card ले हरेक प्रकारको काम स्वतः गर्न अनुमति दिन्छ भन्ने होइन।

Lei n.º 23/2007 मा residence authorisation र professional activity सम्बन्धी विभिन्न provisions छन्।

📌 Art. 88.º — subordinate professional activity

📌 Art. 89.º — independent professional activity

📌 Art. 83.º — rights of residence-authorisation holders

हालको कानूनअनुसार, केही residence titles मा subordinate र independent activity बीच परिवर्तनका लागि title replacement को procedure पनि छ। उदाहरणका लागि, Art. 88.º(5) र Art. 89.º(3) ले यस्तो परिवर्तनको व्यवस्था गर्छन्।

⚠️ Lei n.º 61/2025, de 22 de outubro ले Lei n.º 23/2007 मा amendments गरेको छ र 23 October 2025 देखि लागू भएको हो। Permit type र व्यक्तिगत situation अनुसार procedure फरक हुन सक्छ।

🤏 छोटोमा बुझौँ

👷 Employee

→ Contrato de trabalho

→ Employer को organisation/authority

→ Paid férias

→ Subsídio de férias

→ Subsídio de Natal

→ सामान्य Social Security: 11% worker + 23.75% employer

💻 Self-employed

→ Independent activity

→ Recibos verdes लागू हुन सक्छ

→ आफ्नै tax/Social Security obligations

→ सामान्य Social Security rate: 21.4%

→ Employee जस्तो statutory paid férias/subsidies हुँदैन

⚠️ सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा:
“Recibo Verde” वा contract मा लेखिएको नाम मात्र हेरेर वास्तविक employment status तय हुँदैन। काम वास्तवमा कसरी भइरहेको छ भन्ने कुरा पनि कानुनी रूपमा महत्वपूर्ण हुन सक्छ।

📚 मुख्य कानुनी तथा आधिकारिक स्रोत

🇵🇹 Código do Trabalho — Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro

मुख्य provisions: Arts. 11.º, 12.º, 12.º-A, 238.º, 239.º, 263.º र 264.º

→ Diário da República: Código do Trabalho

🇵🇹 Código dos Regimes Contributivos — Lei n.º 110/2009, de 16 de setembro

मुख्य provisions: Arts. 140.º, 145.º, 146.º, 157.º, 163.º र 168.º

→ Diário da República: Código Contributivo

🇵🇹 IAS 2026 — Portaria n.º 480-A/2025/1

2026 को IAS = €537.13

→ Diário da República: Portaria n.º 480-A/2025/1

🇵🇹 Código do IVA — Art. 53.º

2026 मुख्य threshold: €15,000

→ Portal das Finanças: Artigo 53.º CIVA

🇵🇹 Immigration — Lei n.º 23/2007, de 4 de julho

मुख्य provisions: Arts. 83.º, 88.º र 89.º

→ Diário da República: Lei n.º 23/2007 — version consolidated

🇵🇹 Lei n.º 61/2025, de 22 de outubro

Entrada em vigor: 23 October 2025

→ Diário da República: Lei n.º 61/2025

⚠️ 2026 को note: माथिका मुख्य rates, thresholds, IAS र कानुनी provisions 30 September 2026 मा पुनः जाँच गरिएको हो। नियम परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले कुनै व्यक्तिगत काम, tax, Social Security वा residence decision अघि सम्बन्धित सरकारी निकायको पछिल्लो जानकारी जाँच गर्नुहोस्।

📝 ⚠️ सूचना सम्बन्धी महत्वपूर्ण नोट

यो सामग्री सार्वजनिक तथा आधिकारिक स्रोतहरूमा उपलब्ध जानकारीको सरल नेपाली व्याख्या हो। यो व्यक्तिगत कानुनी, प्रशासनिक वा पेशेवर सल्लाह होइन।

जानकारी तयार गर्दा यथासम्भव आधिकारिक तथा विश्वसनीय स्रोतहरू जाँच गरिएको भए पनि कुनै त्रुटि, अपूर्णता वा व्याख्यामा कमी हुन सक्ने सम्भावना रहन्छ।

Europe Sarokar कुनै सरकारी वा आधिकारिक निकायसँग आबद्ध छैन र व्यक्तिगत सल्लाह वा शुल्क लिएर सेवा प्रदान गर्दैन। नियम तथा प्रक्रियाहरू परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले कुनै निर्णय लिनु वा आवेदन दिनुअघि सम्बन्धित सरकारी निकायको पछिल्लो सूचना अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्।

यस जानकारीका आधारमा गरिने कुनै पनि निर्णय वा त्यसबाट उत्पन्न हुने परिणामको जिम्मेवारी सम्बन्धित पाठक/प्रयोगकर्ताकै हुनेछ।

तेस्रो पक्षका स्रोत, कानुनी/आधिकारिक दस्तावेज तथा अन्य सामग्री सम्बन्धित स्रोत वा अधिकारवालाकै हुन्। Europe Sarokar को मौलिक सामग्री, नेपाली व्याख्या, प्रस्तुति तथा संरचना भने Europe Sarokar को हो।

©️

खोजी • जाँच • सरल बुझाइ • स्रोत

🕐 पोस्ट मिति: 30 September 2026